Recrutez équitablement, communiquez clairement, fidélisez vos talents
Les équipes RH mènent certaines des conversations les plus importantes de l’entreprise. Notre formation RH pratique couvre les entretiens structurés, les entretiens annuels, l’intégration des recrues internationales et les conversations que personne n’aime avoir.
Let's agree on the next steps by Friday.
Ce que nous entendons avant de commencer
Les entretiens reposent sur l’intuition et chaque recruteur pose des questions différentes
Les entretiens annuels ressemblent à une simple formalité pour les deux parties
Les candidats internationaux et les nouvelles recrues ont du mal avec nos processus RH
Ce que vos collaborateurs en retirent
Des entretiens structurés et équitables
Les recruteurs utilisent des questions de compétences et une notation homogènes : les décisions d’embauche sont plus objectives et plus faciles à justifier.
Des entretiens en anglais menés avec assurance
Votre équipe RH mène avec aisance des entretiens avec des candidats internationaux, relance naturellement et explique clairement les processus.
Des entretiens annuels qui ont du sens
Les entretiens annuels deviennent de véritables échanges de développement, avec un feedback clair, des objectifs convenus et des prochaines étapes documentées.
Une intégration internationale plus fluide
Les recrues venues de l’étranger comprennent le fonctionnement de votre entreprise et s’intègrent plus vite, avec moins de malentendus.
Du sang-froid dans les conversations difficiles
Avertissements, séparations et entretiens délicats sont menés avec clarté, respect et conformément à vos processus internes.
Un discours employeur cohérent
Offres d’emploi, pages carrières et communication candidats parlent d’une seule voix, claire et attractive.
Construit étape par étape autour de votre équipe
Chaque module est adapté à votre secteur, à vos cas et à votre langue. Choisissez le programme complet ou uniquement les parties dont vous avez besoin.
- 01
Entretiens structurés fondés sur les compétences
demi-journéeÉlaborer guides d’entretien, questions comportementales et grilles d’évaluation, puis les mettre en pratique lors de simulations d’entretien filmées avec feedback.
- 02
Évaluer les candidats de manière équitable
2 heuresReconnaître les biais, distinguer les faits des impressions et prendre les décisions d’embauche ensemble, en jury.
- 03
Entretiens annuels et entretiens de feedback
demi-journéePréparer, structurer et documenter les entretiens d’évaluation, y compris aborder de manière constructive une performance insuffisante.
- 04
Conversations RH difficiles
demi-journéeAvertissements, séparations et sujets personnels sensibles, travaillés en jeux de rôle pour que les mots viennent naturellement le moment venu.
- 05
Anglais RH et intégration internationale
2 heuresVocabulaire RH essentiel, explication des contrats et des règles du travail en Allemagne, et accueil des recrues internationales dans un anglais clair.
Choisissez le format et le lieu
Atelier pour équipes RH
Sur site dans votre entreprise, partout en Allemagne, construit autour de vos processus de recrutement et d’évaluation.
Journée de simulation d’entretiens
Simulations d’entretien réalistes avec des acteurs ou des collègues, feedback vidéo et coaching individuel.
Série de modules en ligne
Courtes sessions en direct sur iConnect, faciles à caser entre les pics de recrutement et les agendas chargés.
Coaching RH individuel
Préparation individuelle à une conversation difficile précise ou à une nouvelle fonction de direction RH.
Conçu pour
- HR business partners et recruteurs
- Managers qui mènent des entretiens de recrutement
- Équipes RH qui recrutent des talents internationaux en anglais
- Entreprises qui mettent en place des entretiens annuels structurés
- Chefs d’équipe confrontés à des avertissements ou des séparations
Questions et réponses
Pouvez-vous former nos managers recruteurs en plus des RH ?
Oui. De nombreuses entreprises réunissent les deux groupes pour que tous les membres d’un jury d’entretien utilisent les mêmes questions, la même grille de notation et les mêmes standards.
Adaptez-vous la formation à notre processus d’entretien ?
Oui. Nous étudions au préalable vos guides d’entretien, référentiels de compétences et formulaires d’évaluation, et construisons les exercices à partir de ceux-ci.
Abordez-vous le droit du travail allemand ?
Nous nous concentrons sur la communication : comment préparer, formuler et mener les conversations RH. Les questions juridiques restent du ressort de vos conseillers juridiques RH, et nous alignons les exercices sur vos directives internes.
La formation est-elle disponible en anglais ?
Oui. Nous formons en anglais, en allemand ou en espagnol. Mener des entretiens en anglais avec des candidats internationaux est l’un de nos modules les plus demandés.
Donnez plus d’impact aux conversations de votre équipe RH
Dites-nous quelles conversations RH comptent le plus pour vous : nous élaborerons un plan de formation pratique.