Contrate con justicia, comunique con claridad y retenga el talento
Los equipos de RR. HH. dirigen algunas de las conversaciones más importantes de cualquier empresa. Nuestra formación práctica abarca entrevistas estructuradas, entrevistas de evaluación, la incorporación de empleados internacionales y las conversaciones que a nadie le gusta tener.
Let's agree on the next steps by Friday.
Lo que escuchamos antes de empezar
Las entrevistas dependen de la intuición y cada entrevistador hace preguntas distintas
Las entrevistas de evaluación parecen un mero trámite para ambas partes
A los candidatos internacionales y a los nuevos empleados les cuesta entender nuestros procesos de RR. HH.
Lo que se lleva su equipo
Entrevistas estructuradas y justas
Los entrevistadores utilizan preguntas por competencias y puntuaciones coherentes, lo que hace las decisiones de contratación más objetivas y fáciles de justificar.
Entrevistas en inglés con seguridad
Su equipo de RR. HH. entrevista con fluidez a candidatos internacionales, hace preguntas de seguimiento con naturalidad y explica los procesos con claridad.
Entrevistas de evaluación con sentido
Las evaluaciones se convierten en auténticas conversaciones de desarrollo, con feedback claro, objetivos acordados y próximos pasos documentados.
Incorporación internacional más fluida
Los nuevos empleados del extranjero entienden cómo funciona su empresa y se adaptan más rápido, con menos malentendidos.
Serenidad en conversaciones difíciles
Las amonestaciones, desvinculaciones y conversaciones delicadas se gestionan con claridad, respeto y de acuerdo con sus procesos internos.
Mensaje de empleador coherente
Las ofertas de empleo, las páginas de empleo y la comunicación con candidatos hablan con una sola voz, clara y atractiva.
Construido paso a paso en torno a su equipo
Cada módulo se adapta a su sector, sus casos y su idioma. Elija el programa completo o las partes que necesite.
- 01
Entrevistas estructuradas por competencias
media jornadaElaborar guías de entrevista, preguntas conductuales y fichas de evaluación, y practicarlas en entrevistas simuladas grabadas con feedback.
- 02
Evaluar a los candidatos con justicia
2 horasReconocer los sesgos, separar las evidencias de las impresiones y tomar decisiones de contratación en conjunto como panel.
- 03
Entrevistas de evaluación y feedback
media jornadaPreparar, estructurar y documentar las evaluaciones del desempeño, incluido cómo abordar de forma constructiva un bajo rendimiento.
- 04
Conversaciones difíciles de RR. HH.
media jornadaAmonestaciones, desvinculaciones y temas personales delicados, practicados en juegos de rol para que las palabras salgan con naturalidad cuando importa.
- 05
Inglés para RR. HH. e incorporación internacional
2 horasVocabulario clave de RR. HH., explicar contratos y normas laborales alemanas, y dar la bienvenida a empleados internacionales en un inglés claro.
Elija cómo y dónde
Taller para equipos de RR. HH.
En su empresa, en cualquier lugar de Alemania, basado en sus procesos de selección y evaluación.
Jornada de simulación de entrevistas
Entrevistas simuladas realistas con actores o compañeros, feedback en vídeo y coaching individual.
Serie de módulos online
Sesiones breves en directo en iConnect, fáciles de encajar entre picos de selección y agendas apretadas.
Coaching individual de RR. HH.
Preparación individual para una conversación difícil concreta o para un nuevo puesto de liderazgo en RR. HH.
Pensado para
- HR business partners y reclutadores
- Responsables de contratación que entrevistan a candidatos
- Equipos de RR. HH. que contratan talento internacional en inglés
- Empresas que implantan procesos de evaluación estructurados
- Jefes de equipo que afrontan amonestaciones o desvinculaciones
Preguntas y respuestas
¿Pueden formar también a los responsables de contratación, además de a RR. HH.?
Sí. Muchas empresas combinan ambos grupos para que todos los miembros de un panel de entrevistas utilicen las mismas preguntas, puntuaciones y criterios.
¿Adaptan la formación a nuestro proceso de entrevistas?
Sí. Revisamos previamente sus guías, modelos de competencias y formularios de evaluación y construimos los ejercicios en torno a ellos.
¿Tratan el derecho laboral alemán?
Nos centramos en la comunicación: cómo preparar, formular y dirigir las conversaciones de RR. HH. Las cuestiones jurídicas quedan en manos de sus asesores legales de RR. HH., y alineamos los ejercicios con sus directrices internas.
¿La formación está disponible en inglés?
Sí. Formamos en inglés, alemán o español. Entrevistar a candidatos internacionales en inglés es uno de nuestros módulos más solicitados.
Dé a su equipo de RR. HH. conversaciones más sólidas
Cuéntenos qué conversaciones de RR. HH. son más importantes para usted, y elaboraremos un plan de formación práctico.