Let's agree on the next steps by Friday.
开始前我们常听到的情况
面试全凭直觉，每位面试官问的问题都不一样
绩效面谈对双方来说都像是走过场
国际候选人和新员工难以适应我们的人力资源流程
您的员工将获得什么
结构化、公平的面试
面试官使用统一的胜任力问题和评分标准，使招聘决策更客观、更有依据。
自信地用英语面试
您的人力资源团队能流利地面试国际候选人，自然地追问，并清楚地解释流程。
有意义的绩效面谈
绩效考核成为真正的发展对话，包含清晰的反馈、共同商定的目标和有记录的后续步骤。
更顺畅的国际员工入职
来自海外的新员工了解贵公司的运作方式，更快融入，误解更少。
艰难谈话中保持沉着
警告、解聘和敏感谈话得到清晰、尊重且符合内部流程的处理。
一致的雇主形象传播
招聘广告、招聘页面和候选人沟通以统一、清晰且有吸引力的声音呈现。
围绕您的团队逐步打造
每个模块都会根据您的行业、案例和语言进行调整。您可以选择完整项目，也可以只选所需部分。
- 01
结构化胜任力面试
半天制定面试指南、行为面试问题和评分卡，并在录像模拟面试中练习和获得反馈。
- 02
公平评估候选人
2 小时识别偏见，区分证据与印象，作为面试小组共同做出招聘决策。
- 03
绩效与反馈面谈
半天准备、组织和记录绩效评估，包括如何建设性地讨论绩效不佳问题。
- 04
棘手的人力资源谈话
半天通过角色扮演练习警告、解聘和敏感个人话题，让关键时刻的措辞自然得体。
- 05
人力资源英语与国际员工入职
2 小时核心人力资源词汇、解释合同和德国职场规则，以及用清晰的英语欢迎国际员工。
选择方式与地点
人力资源团队工作坊
在您位于德国各地的公司现场进行，围绕您的招聘和考核流程设计。
面试模拟日
由演员或同事参与的真实模拟面试，配合视频反馈和个人辅导。
在线系列模块
在 iConnect 上进行的简短直播课程，可轻松安排在招聘高峰和繁忙日程之间。
一对一人力资源辅导
针对某次具体的棘手谈话或新的人力资源领导职位进行个人准备。
问答
能否同时培训用人经理和人力资源团队？
可以。许多企业将两类人员合并培训，使面试小组的每位成员都采用相同的问题、评分方式和标准。
培训会根据我们的面试流程进行调整吗？
会。我们事先审阅您现有的面试指南、胜任力模型和绩效考核表，并围绕它们设计练习。
培训涉及德国劳动法吗？
我们专注于沟通：如何准备、措辞和主导人力资源谈话。法律问题由您的人力资源法律顾问负责，我们会使练习与您的内部规定保持一致。
培训可以用英语进行吗？
可以。我们使用英语、德语或西班牙语授课。用英语面试国际候选人是我们最受欢迎的模块之一。