Let's agree on the next steps by Friday.
시작 전에 자주 듣는 이야기
면접이 직감에 의존하고 면접관마다 다른 질문을 합니다
평가 면담이 양측 모두에게 형식적인 절차처럼 느껴집니다
해외 지원자와 신입 직원이 저희 HR 프로세스를 어려워합니다
구성원이 얻는 것
구조화된 공정한 면접
면접관이 일관된 역량 질문과 채점 기준을 사용하여 채용 결정이 더 객관적이고 설명하기 쉬워집니다.
자신감 있는 영어 면접
HR 팀이 해외 지원자를 유창하게 면접하고, 자연스럽게 후속 질문을 하며, 프로세스를 명확하게 설명합니다.
의미 있는 평가 면담
평가가 명확한 피드백, 합의된 목표, 문서화된 다음 단계가 있는 진정한 성장 대화가 됩니다.
더 원활한 해외 인력 온보딩
해외 출신 신입 직원이 회사의 운영 방식을 이해하고 오해 없이 더 빨리 적응합니다.
어려운 대화에서의 침착함
경고, 퇴직, 민감한 면담을 명확하고 정중하게, 내부 프로세스에 맞게 처리합니다.
일관된 고용주 메시지
채용 공고, 채용 페이지, 지원자 커뮤니케이션이 명확하고 매력적인 하나의 목소리로 전달됩니다.
귀사 팀에 맞춰 단계별로 구성
모든 모듈은 귀사의 업종, 사례, 언어에 맞게 조정됩니다. 전체 프로그램 또는 필요한 부분만 선택하세요.
- 01
구조화된 역량 기반 면접
반나절면접 가이드, 행동 기반 질문, 평가표를 만들고 녹화된 모의 면접과 피드백으로 연습합니다.
- 02
공정한 지원자 평가
2시간편향 인식, 근거와 인상 구분, 면접 패널이 함께 채용 결정 내리기.
- 03
평가 및 피드백 면담
반나절성과 평가의 준비, 구성, 문서화, 그리고 저성과를 건설적으로 논의하는 방법.
- 04
어려운 HR 대화
반나절경고, 퇴직, 민감한 개인 문제를 역할극으로 연습하여 중요한 순간에 자연스럽게 말할 수 있도록 합니다.
- 05
HR 영어와 해외 인력 온보딩
2시간핵심 HR 어휘, 계약서와 독일 직장 규정 설명, 명확한 영어로 해외 인력 맞이하기.
방식과 장소 선택
HR 팀 워크숍
독일 전역의 귀사 현장에서, 채용 및 평가 프로세스를 중심으로 진행합니다.
면접 시뮬레이션 데이
배우나 동료와 함께하는 현실적인 모의 면접, 영상 피드백, 개인 코칭.
온라인 모듈 시리즈
iConnect에서 진행하는 짧은 라이브 세션으로, 채용 성수기와 바쁜 일정에도 쉽게 맞출 수 있습니다.
1:1 HR 코칭
특정한 어려운 대화나 새로운 HR 리더 역할을 위한 개인 맞춤 준비.
이런 팀에 적합합니다
- HR 비즈니스 파트너와 리크루터
- 지원자를 면접하는 채용 관리자
- 영어로 해외 인재를 채용하는 HR 팀
- 구조화된 평가 프로세스를 도입하는 기업
- 경고나 퇴직 면담을 앞둔 팀 리더
질문과 답변
HR뿐 아니라 채용 관리자도 교육해 주실 수 있나요?
네. 많은 기업이 두 그룹을 함께 교육하여 면접관 모두가 동일한 질문, 채점 방식, 기준을 사용하도록 합니다.
저희 면접 프로세스에 맞춰 교육을 조정하시나요?
네. 기존 면접 가이드, 역량 모델, 평가 양식을 사전에 검토하고 이를 중심으로 실습을 구성합니다.
독일 노동법도 다루시나요?
저희는 HR 대화를 준비하고, 표현하고, 이끄는 커뮤니케이션에 집중합니다. 법률 문제는 귀사의 HR 법률 자문에 맡기며, 실습은 내부 지침에 맞춰 조정합니다.
교육을 영어로 받을 수 있나요?
네. 영어, 독일어 또는 스페인어로 교육합니다. 해외 지원자와의 영어 면접은 가장 요청이 많은 모듈 중 하나입니다.