Fair auswählen, klar sprechen, gute Leute halten
HR-Teams führen einige der wichtigsten Gespräche im Unternehmen. Unser praxisnahes HR-Training umfasst strukturierte Interviews, Mitarbeitergespräche, das Onboarding internationaler Fachkräfte und Gespräche, die niemand gern führt.
Let's agree on the next steps by Friday.
Was wir vor dem Start oft hören
Interviews laufen nach Bauchgefühl, jede Person fragt etwas anderes
Mitarbeitergespräche sind für beide Seiten reine Pflichtübung
Internationale Bewerbende und neue Kolleginnen tun sich mit unseren Abläufen schwer
Was Ihre Leute mitnehmen
Strukturierte, faire Interviews
Einheitliche Kompetenzfragen und Bewertungsbögen machen Einstellungsentscheidungen objektiver und besser begründbar.
Sicher interviewen auf Englisch
Ihr HR-Team führt Bewerbungsgespräche mit internationalen Kandidatinnen und Kandidaten flüssig und erklärt Abläufe verständlich.
Wirksame Mitarbeitergespräche
Jahresgespräche werden zu echten Entwicklungsgesprächen mit klarem Feedback, vereinbarten Zielen und dokumentierten Schritten.
Besseres internationales Onboarding
Neue Mitarbeitende aus dem Ausland verstehen schneller, wie Ihr Unternehmen funktioniert, und finden sich leichter ein.
Souverän in heiklen Gesprächen
Abmahnungs- und Trennungsgespräche werden klar, respektvoll und im Einklang mit Ihren internen Prozessen geführt.
Stimmige Arbeitgeberkommunikation
Stellenanzeigen, Karriereseite und Bewerberkommunikation sprechen mit einer klaren, attraktiven Stimme.
Schritt für Schritt um Ihr Team gebaut
Jedes Modul wird an Ihre Branche, Ihre Fälle und Ihre Sprache angepasst. Wählen Sie das ganze Programm oder die Teile, die Sie brauchen.
- 01
Strukturiertes Interview nach Kompetenzen
halber TagInterviewleitfäden, verhaltensbasierte Fragen und Bewertungsbögen entwickeln und in Probeinterviews mit Videofeedback üben.
- 02
Bewerbende fair beurteilen
2 StundenWahrnehmungsfehler erkennen, Belege von Eindrücken trennen und im Auswahlgremium gemeinsam entscheiden.
- 03
Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
halber TagLeistungsgespräche vorbereiten, strukturieren und dokumentieren, auch wenn es um ausbleibende Leistung geht.
- 04
Schwierige HR-Gespräche
halber TagAbmahnung, Trennung und sensible persönliche Themen im Rollenspiel üben, damit die Formulierungen im Ernstfall sitzen.
- 05
HR-Englisch und internationales Onboarding
2 StundenHR-Fachvokabular, Verträge und deutsche Arbeitsregeln erklären und internationale Fachkräfte auf Englisch willkommen heißen.
Wählen Sie wie und wo
HR-Teamworkshop
Inhouse bei Ihnen, deutschlandweit, aufgebaut auf Ihren Recruiting- und Beurteilungsprozessen.
Interview-Simulationstag
Realistische Probeinterviews mit Videofeedback und individuellem Coaching für jede teilnehmende Person.
Online-Modulreihe
Kurze Live-Sessions auf iConnect, gut planbar auch in Recruiting-Spitzenzeiten.
HR-Einzelcoaching
Individuelle Vorbereitung auf ein konkretes schwieriges Gespräch oder eine neue HR-Führungsrolle.
Gemacht für
- HR Business Partner und Recruiter
- Fachvorgesetzte, die Bewerbungsgespräche führen
- HR-Teams, die international auf Englisch rekrutieren
- Unternehmen, die strukturierte Mitarbeitergespräche einführen
- Führungskräfte vor Abmahnungs- oder Trennungsgesprächen
Fragen und Antworten
Können auch unsere Fachvorgesetzten teilnehmen?
Ja. Viele Unternehmen schulen HR und Fachbereich gemeinsam, damit im Auswahlgremium alle mit denselben Fragen, Kriterien und Standards arbeiten.
Passen Sie das Interviewtraining an unseren Prozess an?
Ja. Wir sichten vorab Ihre Leitfäden, Kompetenzmodelle und Gesprächsbögen und bauen die Übungen genau darauf auf.
Behandeln Sie auch Arbeitsrecht?
Unser Schwerpunkt ist die Kommunikation: wie man HR-Gespräche vorbereitet, formuliert und führt. Rechtsfragen bleiben bei Ihrer Rechtsberatung, die Übungen stimmen wir mit Ihren internen Vorgaben ab.
Gibt es das Training auch auf Englisch?
Ja. Wir trainieren auf Deutsch, Englisch oder Spanisch. Bewerbungsgespräche auf Englisch zu führen, gehört zu unseren meistgefragten Modulen.
Stärken Sie die Gespräche Ihres HR-Teams
Nennen Sie uns die HR-Gespräche, die Ihnen am wichtigsten sind, und wir stellen einen praxisnahen Trainingsplan zusammen.