Let's agree on the next steps by Friday.
始める前によく伺うお悩み
面接が直感頼みで、面接官ごとに質問がバラバラ
評価面談が双方にとって形式的な作業になっている
外国人候補者や新入社員が人事プロセスに戸惑っている
社員の皆様が得るもの
構造化された公正な面接
一貫したコンピテンシー質問と評価基準により、採用判断がより客観的で説明しやすくなります。
英語でも自信ある面接
人事チームが外国人候補者と流暢に面接し、自然に深掘り質問をし、プロセスを明確に説明できます。
意義ある評価面談
明確なフィードバック、合意した目標、記録された次のステップを伴う、本当の育成面談になります。
円滑な国際オンボーディング
海外からの新入社員が会社の仕組みを理解し、誤解なく早く定着します。
難しい面談でも冷静に
警告、退職、デリケートな面談を、明確かつ敬意をもって、社内プロセスに沿って行います。
一貫した採用メッセージ
求人広告、採用ページ、候補者とのコミュニケーションが、明確で魅力的な一つの声で語られます。
貴社のチームに合わせて段階的に構成
各モジュールは貴社の業界、ケース、言語に合わせて調整します。フルプログラムでも、必要な部分だけでもお選びいただけます。
- 01
構造化されたコンピテンシー面接
半日面接ガイド、行動質問、評価シートを作成し、録画した模擬面接とフィードバックで練習します。
- 02
公正な候補者評価
2時間バイアスに気づき、印象と根拠を切り分け、面接官チームとして採用判断を下します。
- 03
評価面談とフィードバック面談
半日業績評価の準備、構成、記録。パフォーマンス不足について建設的に話す方法も含みます。
- 04
難しい人事面談
半日警告、退職、デリケートな個人的テーマをロールプレイで練習し、本番で自然な言葉が出るようにします。
- 05
人事英語と国際的なオンボーディング
2時間主要な人事用語、契約やドイツの職場ルールの説明、外国人社員をわかりやすい英語で迎える方法。
形式と場所を選ぶ
人事チームワークショップ
ドイツ国内どこでも貴社で、採用・評価プロセスに基づいて実施します。
面接シミュレーションデー
俳優や同僚によるリアルな模擬面接、ビデオフィードバック、個別コーチング。
オンラインモジュールシリーズ
iConnectでの短いライブセッション。採用の繁忙期や多忙なスケジュールにも組み込みやすい形式です。
1対1の人事コーチング
特定の難しい面談や、新たな人事リーダー職に向けた個別準備。
こんなチームに
- HRビジネスパートナーと採用担当者
- 候補者を面接する採用担当の管理職
- 英語で海外人材を採用する人事チーム
- 構造化された評価プロセスを導入する企業
- 警告や退職面談に直面するチームリーダー
よくあるご質問
人事だけでなく採用担当の管理職も研修できますか？
はい。多くの企業が両グループを組み合わせ、面接官全員が同じ質問、評価、基準を使えるようにしています。
自社の面接プロセスに合わせて研修を調整できますか？
はい。事前に既存の面接ガイド、コンピテンシーモデル、評価シートを確認し、それらに基づいて演習を構成します。
ドイツの労働法も扱いますか？
当社が重点を置くのはコミュニケーション、つまり人事面談の準備、言い回し、進め方です。法的な問題は貴社の人事法務担当にお任せし、演習は社内ガイドラインに合わせます。
研修は英語でも受けられますか？
はい。英語・ドイツ語・スペイン語で研修を行います。外国人候補者との英語面接は、最もご要望の多いモジュールの一つです。