Dirigez avec clarté et gardez votre équipe motivée
Notre formation au leadership donne aux managers des outils concrets pour motiver leurs collaborateurs, bien déléguer et donner un feedback qui porte. Nous travaillons sur des situations réelles de votre organisation, pas sur des cas d'école.
Let's agree on the next steps by Friday.
Ce que nous entendons avant de commencer
Les nouveaux managers ont été promus pour leur expertise, mais jamais formés à diriger.
La motivation baisse et de bons éléments se désengagent en silence.
Diriger des équipes hybrides ou internationales semble plus difficile que nécessaire.
Ce que vos collaborateurs en retirent
Des équipes motivées
Les managers comprennent ce qui motive leurs collaborateurs et créent les conditions dans lesquelles la motivation peut se développer.
Une délégation assurée
Les dirigeants confient des tâches avec des attentes claires et une réelle responsabilisation, et libèrent ainsi du temps pour leur rôle de leader.
Un feedback qui porte
Les éloges comme les critiques sont formulés clairement, avec respect et de manière à susciter le changement.
Un changement maîtrisé
Les managers expliquent le changement de façon convaincante, gèrent les résistances et maintiennent l'équipe concentrée.
Un leadership à distance solide
Les dirigeants maintiennent les équipes hybrides et internationales connectées, informées et responsables.
Des réunions efficaces
Des réunions plus courtes et mieux menées, avec des décisions claires et un suivi.
Construit étape par étape autour de votre équipe
Chaque module est adapté à votre secteur, à vos cas et à votre langue. Choisissez le programme complet ou uniquement les parties dont vous avez besoin.
- 01
Votre rôle de dirigeant
demi-journéeD'expert à manager : attentes, style de leadership et construction de la confiance avec votre équipe.
- 02
Motiver les collaborateurs
2 heuresCe qui motive réellement, repérer tôt le désengagement et mener des entretiens individuels motivants.
- 03
Déléguer et donner du feedback
demi-journéeDes modèles pratiques de délégation et de feedback, mis en pratique dans des jeux de rôle réalistes tirés de votre quotidien.
- 04
Conduire le changement
2 heuresCommuniquer le changement, gérer les résistances et maintenir l'engagement de l'équipe dans l'incertitude.
- 05
Diriger des équipes à distance et internationales
2 heuresCréer du lien à distance, animer des réunions efficaces et diriger à travers les cultures et les langues.
Choisissez le format et le lieu
Programme de leadership en interne
Une série modulaire pour vos managers, dispensée dans vos locaux partout en Allemagne.
Séminaire de leadership en Forêt-Noire
Des journées intensives loin du bureau dans un hôtel de séminaire, avec du temps pour la réflexion.
Séances en ligne en direct
Des séances courtes et ciblées sur notre plateforme iConnect, idéales pour les équipes de direction réparties.
Coaching individuel en leadership
Un coaching individuel pour accompagner les managers face à des défis spécifiques.
Conçu pour
- Les managers et chefs d'équipe débutants
- Les managers expérimentés face à de nouveaux défis
- Les responsables d'équipes à distance, hybrides ou internationales
- Les entreprises en pleine transformation ou croissance
- Les équipes RH et formation qui conçoivent des programmes de leadership
Questions et réponses
La formation est-elle adaptée à notre entreprise ?
Oui. Avant de commencer, nous échangeons avec vous sur votre culture managériale et vos enjeux actuels, et nous construisons les jeux de rôle et les exemples en conséquence.
Pouvons-nous réserver des modules individuels ?
Bien sûr. Vous pouvez réserver un seul module, en combiner plusieurs dans un programme ou ajouter un coaching individuel pour certains managers.
Proposez-vous une formation au leadership en anglais ?
Oui. Nous proposons la formation au leadership en anglais, en allemand ou en espagnol, ce qui convient aux équipes internationales et aux managers qui dirigent dans une langue seconde.
Comment garantissez-vous un apprentissage durable ?
Nous travaillons sur les cas réels des participants, fixons des exercices pratiques entre les séances et proposons des séances de suivi ou du coaching pour mesurer les progrès.
Développez des leaders que vos équipes ont envie de suivre
Parlons de vos managers et de vos objectifs : nous concevrons un programme de leadership adapté à votre organisation.