Ekibinizin iletişim şeklini değiştiren atölyeler.

İngilizce veya Almanca, yarım günden iki güne kadar atölyeler; ofislerinizde veya ofis dışında. Uygulamalı, etkileşimli ve kendi şirketinizden durumlara dayalı.

Beyaz tahtada yapışkan notlarla atölye çalışması
Tek mesaj. Altı dil. Kendinden emin bir şekilde.
EN

Let's agree on the next steps by Friday.

20+Yıllık kurumsal eğitim deneyimi
6Eğitim formatı
3Eğitim dili
24/7iGoinLearn ile pratik

Takım çalışması

Net ve verimli iletişim etrafında kurgulanmış kutlama, takım ruhu ve dostça rekabet. Ekipler liderlik niteliklerini keşfeder ve ortak alışkanlıklarla ayrılır.

  • Çalışan bağlılığı ve motivasyonu
  • Ekip performansını teşvik etmek
  • Net ve verimli mesajlar üzerinde pratik

Etkili iletişim

İş yerindeki gerçek iletişim sorunlarını çözmek: meslektaşlarla uyum, kendinden emin anlatım ve tüm organizasyonda motive eden mesajlar.

  • Gerçek iş yeri vakaları
  • Özgüven ve dış imaj
  • Yetki olmadan etki yaratmak

Satış ve müşteri desteği

Bir satış görüşmesini planlamaktan her müşteri tipini yönetmeye. Retorik, soru sorma teknikleri ve ilişki yöneticisi olarak satış temsilcisi.

  • Satış görüşmesine hazırlık
  • Soru sorma teknikleri
  • Farklı müşteri tiplerini yönetmek

Sosyal medya ve dijital pazarlama

Sosyal medyayı işiniz için nasıl çalıştırırsınız: önce strateji, sonra araçlar; yaygın hatalardan kaçınarak.

  • Strateji ve planı belirlemek
  • Büyüme için yeni araçlar
  • Yaygın hataları erken fark etmek

Çevik iş geliştirme ve Scrum

Çevik modelin değerleri ve ilkeleri, Scrum ve Kanban karşılaştırması ve kendi kendini yöneten ekipleri mümkün kılan kültürel dönüşüm.

  • Uygulamada Scrum ve Kanban
  • Müşteri değerine odaklanma
  • Çevik zihniyet ve kültür

Etkili e-posta yazımı

Daha kısa, daha net, daha nazik ama yine de sadede gelen e-postalar. Yapı, ton, sohbet dili ve anlamı boğan fiiller.

  • Mesaj ve yapı
  • Nazik, saygılı ton
  • Netlik için düzenleme

Çalışanlarda düşük performans

İnsanlar neden düşük performans gösterir, yöneticiler ve üst yönetim bu konuda ne yapabilir; yetkinlik, motivasyon ve olumlu bir ortam nasıl oluşturulur.

  • Temel nedenler
  • Yetkinliği ve motivasyonu artırmak
  • Olumlu bir çalışma ortamı yaratmak

Ekibinizin neye ihtiyacı olduğunu bize anlatın.

Bize ekibiniz, seviyeleri ve hedefleriniz hakkında birkaç satır yazın. İki iş günü içinde ücretsiz olarak size özel bir teklif alın.

info@goinenglish.de